Recursos Humanos

Descubra como proporcionar um bom treinamento de liderança!

fevereiro 4, 2020
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Tempo de leitura 3 min

É fato que o sucesso de uma corporação depende do desempenho que cada um da equipe envolvida. Porém, para que tudo ocorra conforme o planejado, é fundamental contar com uma liderança. Caso contrário, as chances de o seu negócio se perder e de ocorrer o “efeito dominó” são altas. Para isso é necessário investimento em treinamentos de liderança e deixar de lado a ideia de se tratar de uma habilidade nata.

Quanto a isso, não se pode afirmar ou negar nada. Entretanto, quando se trata do sucesso de uma empresa, não é nada seguro contar com a sorte, certo? Afinal, os líderes normalmente são vistos como aqueles detentores de competências humanas, como persuasão, motivação e resolução de conflitos. Todas elas são essenciais para otimizar os resultados de um negócio, mas também são necessárias competências técnicas para ter sucesso.

Então, percebeu a importância de um bom treinamento de lideranças e quer saber como implementá-lo? Continue a leitura e saiba mais!

Como funciona o treinamento de liderança?

Como o próprio nome sugere, treinamento de liderança consiste em uma ferramenta útil para melhorar o desempenho de líderes diante de uma equipe. Para isso, devem ser ensinadas visões estratégicas, autoconhecimento e até conhecimentos capazes de despertar as competências necessárias.

Assim, o treinamento é válido para executivos, vendedores, gestores e até CEOs. No mundo dos negócios, altamente competitivo, nunca é demais investir em treinamentos para elevar os resultados empresariais. 

O que abordar no treinamento de liderança?

Delegação de tarefas

Distribuir tarefas é função essencial de um líder, no entanto, ela não se restringe a isso. É preciso entender detalhadamente a capacidade de cada membro para saber qual tarefa seria mais adequada para cada um. Caso contrário, as chances de você simplesmente parecer autoritário são altas.

Treinamento para gestão de pessoas

Conforme mencionado, um bom líder deve unir as capacidades humanas com as técnicas, independentemente do setor em que atua. Desse modo, fica mais fácil saber como se posicionar estrategicamente e como ajudar cada colaborador a desenvolver seu potencial.

Um treinamento de gestão de pessoas deve incluir ferramentas que auxiliem na análise do perfil de cada membro e na organização da equipe de acordo com o estudo realizado. Para isso você pode contar com o MAPP, DISC etc.

Treinamentos de comunicação

Não é difícil imaginar por que a comunicação é essencial em uma liderança, certo? No entanto, não pense que ela se restringe à fala. Um bom treinamento de comunicação também deve ensinar uma regra de ouro: saber ouvir. Ao aprender a importância de ouvir o outro, fica mais fácil entender e diminuir os ruídos ocasionados pela má comunicação. Quando se trabalha em equipe, evitar isso é fundamental.

É natural que o treinamento de liderança seja mais bem-sucedido em pessoas que já têm esse tipo de perfil. Portanto, antes de tudo, faça uma análise das experiências passadas de cada um: avalie se eles já se envolveram em situações desafiadoras, se sim, como foi seu desempenho, se eles tomam iniciativa ou esperam receber ordens para fazer algo etc.

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